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Marque employeur : trois erreurs fréquentes au Cameroun
Recruter devient plus difficile. Voici ce que nous observons chez nos clients, et comment corriger le tir.
22 août 2026 · Grâce Tchinda · 6 min de lecture
1. Parler de soi au lieu du candidat
Les offres listent l'historique de l'entreprise et oublient ce que le poste apporte. Commencez par la mission et l'évolution possible.
2. Promettre ce que l'on ne tient pas
Une promesse non tenue se paie en départs dans les six mois. Mieux vaut une promesse modeste et vraie.
3. Négliger les équipes en place
Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs. Donnez-leur la parole dans vos contenus.